群体行为的定性模拟原理与应用

基于面向物理系统的定性模拟方法和面向社会科学或经济领域的“模拟类”建模方法，本书研究了人或人群行为演化的定性模拟原理，并将之应用于企业人力资源管理中的甄选过程、绩效管理、激励过程和组织管理的决策过程。全书共分6章。第1章绪论。第2章阐明物理系统的定性模拟方法。第3 章研究企业内各种群体行为定性模拟，包括基于QSIM的方法、集成化方法、基于CA（Cellula Automata）的方法、基于波动一均衡的方法和基于博弈思想的方法。第4章论述企业甄选过程及管理的定性模拟，包括管理人员甄选过程的定性模拟、CIO甄选的定性模拟和营销人员选聘与管理的定性模拟。第5章论述企业绩效管理和激励过程的定性模拟。第6章论述企业组织管理的定性模拟，包括管理岗位职能变化过程定性模拟、员工离职行为定性模拟和企业组织演化半定性模拟。