唯有变化是永恒不变的,目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革,如何快速调节心理情绪?如何调整自己的行为特征以适应变革?如f可在变革中脱颖而出?让太书告诉份一切。 通常。面对变革,组织中的每个^瓤会经历六个阶段:失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中,人们分别有着不同的想法、感受和行为特征。本书通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略,告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革。并最终超越变革。
查看所有
唯有变化是永恒不变的,目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革,如何快速调节心理情绪?如何调整自己的行为特征以适应变革?如f可在变革中脱颖而出?让太书告诉份一切。
通常。面对变革,组织中的每个^瓤会经历六个阶段:失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中,人们分别有着不同的想法、感受和行为特征。本书通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略,告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革。并最终超越变革。
暂无回复